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PAT タナベ式性格テスト

性格能力判定 サンプル判定を承ります!

テスト実施時間15分。短時間で自己変革、テーマ、適性、部下指導法などがつかめます。

性格をマネジメントの対象に!「性格能力」は、驚くほど変化します。

成果を生み出すポテンシャルを持っているかどうかは、『潜在的な性格』(原体験・潜在意識・気質等)に、『本人の考え方・環境・人間関係・経験』が加わって生まれた『顕在的な性格である性格能力』を見ることで判定できます。
顕在的な性格は、周囲からの指導・サポートと本人自身が自分の性格能力を正しく理解し、意識をして行動を変える努力をすることにより大きく変化します。
例えば引っ込み思案だった人が、自分の意見を常に話すように心がけたら、いつの間にか、積極的な性格に変わった・・・といったように、後天的にも大きく変化するものです。

タナベ式性格テスト(PAT)の特長

1
詳細な分析で企業人としての可能性(Possibility)と適性(Aptitude)を試験(Test)し、素早く、見やすく・分かりやすいカタチにします。
2
55万人のデータに裏打ちされたコンピテンシーモデルに基づき判定。
3
充実したサービス・フォロー体制で、貴社の人材育成をサポート。
4
経営コンサルティング会社がつくった実際の経営に役立つ適性検査です。
5
採用から育成・指導に至るまで幅広く活用できます。

タナベ式性格テスト(PAT)のご活用例

新卒・中途採用における面接の際にPATの結果を利用することで、
1
自社にとって「より適性のある人材」が選考できます!
2
性格特性を把握した上での、効果的な配属・ローテーションが可能に!
3
上司が部下の性格特性を把握した上での、より的確な指導・育成に!
4
本人自身の性格特性の理解と、行動変革に!
5
将来の貴社を支える、優秀人材の発見に!

タナベ式性格テスト(PAT)のラインナップ

幹部適性診断

幹部としての適性を総合判定  ⇒詳細はこちら

営業能力判定

営業社員としての適性を的確に判定  ⇒詳細はこちら

性格能力判定

性格にあわせた指導のコツ、もしくは自己啓発ポイントを明快に判定  ⇒詳細はこちら
※無料サンプル判定実施中

その他 幹部能力判定、社員適性診断などもございます。詳しくはお問い合せ下さい。

タナベ式性格テスト(PAT)お申込からご報告までの流れ

1.お申込み
まずはお問合せください。
2.資料の発送
問題集、解答用紙をお届けします。
問題集は「貸出し」ですのでご返却ください。
3.実施
実施マニュアルに沿って行なってください。タナベ社員立会いの実施も可能です。
4.分析・判断
専門担当者がきめ細かく分析・判定します。
5.ご報告とフォロー
採用等でのご予約の場合は即日ご報告。(人数により別途お打合せ)判定報告書についてのご説明・フォローもいたします。

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お電話等でのお問合せ
株式会社タナベ経営 企画開発部
フリーコール:0120-988-548
E-mail:kikaku@tanabekeiei.co.jp ホームページからのお問合せ・お申込み
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