定着率向上型
人事・処遇制度導入プログラム

採用難時代に対応した、"職員の定着率を
高める"人事制度の設計・再構築

期待効果

対応業種

  • 職員数200名以上の医療・介護サービス提供事業者(医療、調剤薬局、介護など)

支援内容

慢性的な人手不足・採用難時代に対応した、"職員の定着率を高める"人事制度を再構築。様々な職種、雇用・勤務形態、チームでの仕事(チーム医療、チーム介護)などを踏まえ、職場への参画度や職場の活性度を高める制度の構築・導入・運用を支援

  1. 現状の人事制度分析

    (職員満足度、制度内容・運用状況、
    離職率、競合分析など)
  2. 新人事制度のグランドデザイン

    (人事ポリシー、キャリアフレーム、
    役割・職責など)
  3. 各種制度の設計

    (評価制度、賃金制度、昇進・昇格制度など)
  4. 制度導入・運用支援

    (賃金移行シミュレーション、新制度説明会など)

支援期間

6カ月~12カ月
(ご支援内容の範囲によって異なります)