人材活躍プログラム
改善しない現場での長時間労働、社員の定着率の低さは
業界全体の課題です。
社内大学（アカデミー）の導入で、
働き方と学び方の改革をご支援します。
効 果
社内大学構築支援
働き方改革
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長時間労働の是正（生産性革命）
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月80時間超えの
時間外労働事業所の監督指導強化
日本の生産性は、先進諸国最低
社員の定着率
3年で3分の1が離職する実態
支援内容
コンサルティングの内容
- 専門技術スキル【一例】
- 実行予算管理【実習型】
- 実施設計研修【実習型】
- 木造住宅 基礎講座①
- 資格取得支援講座【一例】
- 一級建築士
- インテリアコーディネーター
- 建設業経理事務士講座
コンテンツ案の設計（ガイドブックの制作）
- 全社発信に向けたアカデミー概念図づくり
- コンテンツ（目次）案の決定
- 年間カリキュラムの策定
アカデミー運営詳細コンテンツづくり
- 必須と選択カリキュラムの選定
- 各種コンテンツ・フォーマットの作成
- コンテンツのデジタル化
アカデミーの特徴
デジタルだから、
いつでもどこでも学習可能パソコン、タブレット、スマートフォンなどでの
視聴が可能で、学習時間と学習スタイルを選べます。繰り返し学べるためノウハウが蓄積
苦手な分野だけでなく、学びたい分野、
自分の武器にしたい強化テーマも繰り返し視聴で、
ノウハウ化。学びの見える化
受講状況が自身で確認できる。
上司、アカデミー側も成長のバックアップ可能。タレントマネジメント
トップ営業マン、熟練した技能工のスキルを
会社の財産として横展開出来る仕組みを
作り込みます。
