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今週のひとこと

一人で完結する仕事はない。個人目標達成

の陰にも、必ず協力者がいる。そして、

チームワークがあってこそ大きな成果が

あがるものだ。





☆ 適切に仕事を任せていますか?

筆者が経営者やリーダーの方々と、人材育成に関するディスカッションをしていて、最も多くお伺いする悩みは「部下が思うように育たない」ということです。

そして、その言葉をお聞きすると筆者は必ずこう質問します。
「部下の皆さんに仕事を任せていますか?」と。


このような悩みを持つ方の多くは、ご自身の実務能力が非常に高く、全て自分で対応した方が速く正確なため、部下に仕事を任せきることができていないのが実情です。

外部研修への派遣や、社内勉強会をいくら実施しても、「仕事を任せ、やらせきるまでフォローする」ということをしなければ人は育ちません。言い方を変えると「部下に負荷を掛けてフォローする」ということです。
部下が育たない理由のほとんどは実施している研修内容が悪いのではなく「正しく仕事を任せ、そのフォローをしていない」ことが主な要因です。


また、適切な負荷を掛けることができれば、何が不足しているのかも分かります。不足しているのは、能力(スキル)なのか、意欲(モチベーション)なのか。どちらかしかありませんので、それらの不足を埋めるために研修が必要になってくるのです。

つまり、人材育成の効用を高めるには、仕事の任せ方から見直すことです。「部下が育たない」とお悩みの皆さん、部下への仕事の任せ方・負荷の掛け方・フォローのやり方を見直してみてはいかがでしょうか。

コンサルティング戦略本部
人材開発部 アソシエイト
岩﨑 直人







顧客生涯価値の起点は顧客満足と従業員満足

国内カーライフ関連マーケットの傾向に目を向けると、若者のクルマ離れや高齢者の運転免許自主返納が進むほか、新車に買い替えずに乗り続けるユーザーが増えており、2015年3月末の乗用車(軽自動車を除く)の「平均車齢」は8.3年と21年連続で過去最高齢を更新(※)した。また新車販売台数が減っている現状を見ても、自動車関連企業は今後さらに厳しい生存競争にさらされると予想される。
※ 日本でナンバープレートを付けている自動車が初度登録してからの経過年の平均。(一般財団法人自動車検査登録情報協会『車種別の平均車齢推移表(昭和51年~平成27年)』)

そうは言っても、自動車の国内アフターマーケットを含めた市場規模は、中古車販売や自動車整備、板金、ガソリンスタンド、カー用品まで合わせると約10兆円とされ、まだまだ成長のチャンスがある巨大マーケットである。今後もこのマーケットにおいて持続的に成長し、利益を最大化していくには、目先の利益のみを重視するのではなく、「LTV(Life Time Value:顧客生涯価値)」に注目することが必要不可欠だ。

LTVを式で表すと次のようになる。

LTV(顧客生涯価値)= 平均購買単価(本体需要・周辺需要・節目需要)× 購買頻度 × 継続購買期間 - 新規顧客獲得コスト - 既存顧客維持コスト

LTV向上のためには、自社に対する顧客のロイヤルティー獲得に向けた戦略・戦術・戦闘を立案・実行していく必要がある。具体的には、本体需要で継続的に取引を行うとともに、タイミングの良い提案で洗車やオイル交換などの周辺需要、定期点検や車検といった節目需要の取りこぼしを防ぐ。併せて、新規顧客獲得・既存顧客維持コストなどの販促費が増えないように、マーケティングや営業活動を効率化することが求められる。

まずは現在の自社の顧客1人当たりのLTVを計算していただきたい。そして、LTVを高めるため、本体需要・周辺需要・節目需要をワンストップで取り込む総合的な事業戦略を立案するのだ。

そうすれば、獲得・維持コストを顧客1人当たりにどれだけかけるべきかも明確になる。販促費にはメリハリが求められるため、ソーシャルメディアを活用した販促や、来店頻度を上げる店づくりも重要となろう。

顧客のクルマに対する関心度は、従来に比べて低くなっていると言わざるを得ない。しかし、だからこそ自分自身でも気付いていないニーズやウオンツを探し当て、必要なコトをタイムリーに推奨してほしいと顧客は思っている。つまり、企業にコンシェルジュ的な役割を求めているのである。

こうした提案は、他業界では当たり前のように行われている。例えば建設機械メーカーでは、建機の稼働時間のデータを本社でモニタリングし、顧客のタイミングに合わせてメンテナンスなどを勧めている。IoT化が進む自動車分野でも、クルマの走行データを基に、カーナビにオイル交換の優遇プランが表示される時代がもうすぐやって来るだろう。

これからさらに重要となるのが、CS(顧客満足)とES(従業員満足)の向上だ。最適な提案で顧客が喜ぶ姿を見て従業員のモチベーションも高まり、さらに顧客に寄り添った提案が生まれる。この善循環を導くことである。

LTV向上の起点はCSとESにある。これらに真正面から取り組みつつ、自社の持続的成長に向けてLTVの最大化を推進いただきたい。



タナベ経営 常務取締役/
小売・販売店の未来のビジネスモデルを学び活かす研究会 アドバイザー

大川 雅弘 Masahiro Okawa


大手機械メーカーの技術開発部門を経てタナベ経営に入社後、北陸支社長、取締役を経て2011年より現職。企業の進化を支援するコンサルタントとして上場・中堅・中小企業の経営全般のコンサルに従事し、従来の発想にとらわれない独創的な手法で数多くの企業を優良企業に進化させている。信条は「進化の中に感動があり、感動こそが企業の若さを生む」「難しいことを分かりやすく言うのが本物のコンサルタントである」。著書に『企業進化への挑戦』(ダイヤモンド社)ほか。







「地域ナンバーワン」がLTV獲得の条件

タナベ経営 コンサルティング戦略本部 副本部長
小売・販売店の未来のビジネスモデルを学び活かす研究会 戦略ドメインリーダー

福原 啓祐 Keisuke Fukuhara

人事、営業、財務戦略のコンサルティングを中心に、上場企業から中小企業まで幅広い臨床経験を持つ。また、企業再建の経験も豊富で、万年赤字のホテルを1 年で黒字化。破綻懸念のあった企業を正常化するなど、企業変革の実績も多数。

タナベ経営 コンサルティング戦略本部 部長
小売・販売店の未来のビジネスモデルを学び活かす研究会 戦略ドメインサブリーダー

山本 哲也 Tetsuya Yamamoto

製造業の営業職を経てタナベ経営に入社。営業力強化や営業管理システム構築のコンサルティングを得意とする。また、幹部人材対象の人材育成研修も数多く担当。「戦略力×実行力が業績を決める」というモットーのもと、成果直結型のコンサルティングを実践している。


縮小する新車販売市場

日本自動車販売協会連合会の統計によると、2015年の国内新車販売台数は前年比9.3%減の504万6411台であった。500万台はキープしたものの、消費税と軽自動車税のダブル増税により軽自動車の販売(同16.6%減の189万6101台)が苦戦した影響を受けた。中古車市場も同様で、2015年の中古車登録車数は同0.5%減の373万2148台と、2年連続で過去最低の台数になった。
マーケットが縮小しつつある中、さらに2016年6月には消費税再増税の延期が決定され、当初に期待された駆け込み需要もなくなった。カーライフ業界を取り巻く環境は、今後も厳しさが加速していくと推測される。
こうした環境や人口減少、ライフスタイルの変化(保有車の使用期間長期化、若者のクルマ離れなど)に対応し、いかに付加価値を提供できるか。同質化が進む中でどのように差別化を図るのか。そこに持続的成長の鍵が潜んでいる。

顧客との関係を深めLTVを獲得

カーライフ業界において持続的に成長していくには、顧客との接点を強化してロイヤルティーを上げ、LTV(顧客生涯価値)を獲得することが不可欠である。そして、LTV向上のためには、地域の顧客に選ばれる存在になる必要がある。もちろん、価格を安くして選ばれるということではない。自社の提供する商品・サービスやその品質を評価してくれる顧客にとって「なくてはならない存在」になることである。
ディーラーであれば、車を販売して終わるのではなく、オイル・タイヤ交換や点検を通して定期的に接点を持つ。顧客との接点を増やしながら関係構築を図ることが、修理・板金や車検、さらには現車の下取り、新車購入、別の中古車への乗り換え需要などの獲得につながるのである。(【図表1】)

【図表1】LTV を獲得する仕組みの例(新車ディーラーの場合)
【図表1】LTV を獲得する仕組みの例(新車ディーラーの場合)

また、蓄積した販売データや顧客情報に基づき、セキュリティー、ETC、カーナビなどの装備品やメンテナンスパック、保険などのサービスを提案し、クロスセルを行うことも重要だ。車の保有期間の長期化によるメンテナンス需要が今後ますます増えるからである。ニーズをつかみ、的確な提案をすることで、CS(顧客満足)の向上を図ってLTVを獲得しなければならない。次に、ビジネスモデルによってCSを向上させている企業を紹介しよう。

事例:㈱ユーポス

ユーポスは、1995年に大阪市で創業し、2015年に創業20周年を迎えた車買い取り専門のフランチャイズチェーンである。9店舗からスタートし、2016年6月現在、関西を中心に全国86店舗(直営店4店舗を含む)を展開している。
同社の特徴は、独自のビジネスモデルにある。一般的な中古車買い取り・販売会社は、車を買い取ると自社の販売展示場で展示し、売れるまで在庫をストックする。販売管理費がかかるため、顧客から高額で買い取ることが難しくなる場合が多い。一方、同社の場合、中古車オークションを手掛ける関連会社・ベイオークのオークション会場へ、買い取った車をすぐに出品する。これによって在庫リスクが解消され、販売管理費の削減や相場変動のリスク回避が可能となるため、高額買い取りを実現できるのだ。
同社は、車を売りたい一般ユーザー(顧客)との接点を増やそうと、広告にも注力している。俳優の竹内力や、サンリオのキャラクター「ハローキティ」を起用したユニークなテレビCMは、同社の知名度向上に大きく貢献している。
また知名度アップとともに力を入れているのが、リピート率アップにつながる顧客満足度の向上だ。24時間対応の「お客様相談窓口」の設置で、顧客の要望や意見をスムーズに吸い上げる仕組みを構築しているほか、従業員の研修カリキュラムを充実させ、買い取り時の接客にも心を配っている。高い査定力と営業力で愛着のある車をいかに買い取るかが、同社のビジネスモデルの肝だからである。
多くの自動車買い取り会社は、買い取り価格の説明を数分で終えるが、同社は顧客に納得してもらうことを重視し、1~3時間をかけて実施している。車の査定内容を詳しく把握してもらった上で買い取るという姿勢が顧客満足度向上につながり、2012年および2014年のオリコン日本顧客満足度調査「Oricon CS Award」を受賞するなど、高い顧客満足度を獲得している。
社名「U-POHS」の由来は、「お客さま(USER/YOU)、中古車(USED CAR)」の U と、「店(SHOP)」を反転させたPOHSの組み合わせで、「お客様のための買取店」を表すという。同社は今後も、独自のビジネスモデルによる高額買い取りと広告による知名度アップ、明確で納得性の高い査定システムにより、顧客満足度の向上に挑戦し続ける。

ES・CSを追求して地域ナンバーワンに

LTVが高く「地域ナンバーワン」といわれる企業の多くは、常に全従業員が顧客視点で物事を考えるようにするため、ES(従業員満足)向上の取り組みも行っている。ES・CSを追求し、地域ナンバーワンポジションを確立している企業の取り組み例は【図表2】の通りである。次の3つのキーワードを軸に顧客数を増やし、業績を伸ばしている。
①自律型従業員をどう育成するか
②女性従業員の活躍をどう促すか
③地域密着をどう図るか
サービスを提供するのも、顧客満足度を高めるのも、最終的には自社の従業員である。つまり、LTVの向上も「従業員の能力」によるところが大きい。そこで、経営理念を浸透させ、同じ価値判断基準のもと、全従業員が一丸となって顧客を獲得していくため、従業員育成に投資する企業が増えている。

【図表2】ES・CS 向上の取り組み例
【図表2】ES・CS 向上の取り組み例

事例:愛媛トヨタ自動車㈱

1937年に設立した愛媛トヨタ自動車は、トヨタ自動車系列のディーラーである。
同社は、横田英毅氏が代表取締役社長に就任した1994年から、自社の存在価値を「社会的責任」「社会貢献」とし、ステークホルダーの優先順位を、①従業員、②顧客、③ビジネスパートナー、④業界・地域社会、⑤社会的弱者と定義。「自ら 考え 自ら 発言 自ら 行動 自ら 反省」を行動指針に、社員がやりがいを実感できる組織づくりを目指している。
同社の取り組みの特徴は、ESを上げるためにCSアップに注力していることだ。CSを高めるためにESを上げようと取り組む企業は多いが、同社は逆である。顧客から感謝の声をもらうと、従業員にやりがいが生まれ、満足度が上がる。「CSが上がると、ESが高まる」=「従業員に働きがいを感じさせられる」から、CS向上に努めているのである。
同社では、「100年続く企業になるために最も重要なことは人材育成である」との考えから、さまざまな社会貢献活動を実施。例えば、1998年に始めた「出前授業」では、小学校の校庭で児童をハイブリッドカーや福祉車両に乗せたり、衝突の疑似体験をさせたりしている。
海外支援活動では、インドネシアに消防車や救急車を寄贈し、エンジニアを派遣して現地で自動車整備の指導を実施。タイの山岳地帯へ赴き、古着や子ども服、玩具、絵本を贈る支援も行っている。こうした社会貢献活動で、従業員に学びの機会を与えているのである。
また、女性向け車種のプロデュースのため、2012年に立ち上げた女性スタッフによる部門横断型の「CoCo ほわプロジェクト」は、現在では女性目線の店づくりや改善事例の共有など、全スタッフを巻き込んで社内を活性化している。
こうした取り組みが評価され、経済産業省「平成26年度 おもてなし経営企業選」に選出された同社は、今後も従業員の「やりがい」を差別化の源泉とし、顧客の信頼を得ることでLTVを高めていく。
愛媛トヨタ自動車のように、全部門横断でプロジェクトを立ち上げ、現場に近い従業員から意見を吸い上げて改善提案に役立てるといった取り組みを行う企業は少なくない。顧客からよく感謝される従業員を評価・表彰するなどして、従業員にやりがいと自主性を持たせ、環境に左右されない強い企業体質をつくり上げていただきたい。





今週のおすすめ

 

地域No.1の小売・販売店を目指す!

小売・販売店の未来のビジネスモデルを学び活かす研究会

小売・販売店の未来のビジネスモデルを学び活かす研究会

人口・世帯数が減少し、消費者の価値観が多様化するなかで、コスト高・人材不足も深刻化するなど、小売業を取り巻く経営環境は厳しさを増すばかりです。
この研究会では、小売業におけるビジネスモデルの確立に成功している優秀企業の視察や講演を通じてノウハウを学び、新たな小売・販売店ビジネスモデルへの転換を図ります。

◇ 2017年2月22日(水)より開催〔全6回コース〕

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彼・彼女は変わった・・・。「新入社員教育実践セミナー」

新入社員教育実践セミナー

経営課題を解決する、未来の人材として。

「セミナーに参加して、彼・彼女は変わった」。
今年も、この言葉を多くの企業様から頂戴できるよう「新入社員教育実践セミナー」を開催いたします。
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提言 「ロイヤルカスタマー倍増」へ挑む

食品・フードサービス成長戦略セミナー

『ロイヤルカスタマー倍増戦略』
~ 食の価値を創るシーン価値・開発価値・トップブランド構築 ~

『食品・フードサービス成長戦略セミナー』

◇とき:2017年5月24日(水)・25日(木)
◇開催場所: 会場調整中

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資生堂とJESCOホールディングスの海外展開から自社の成長戦略のヒントを掴む

海外ビジネス成長戦略研究会

資生堂とJESCOホールディングスの海外展開から自社の成長戦略のヒントを掴む2日間!

『海外ビジネス成長戦略研究会 特別企画』

◇とき:2017年3月15日(水)・16日(木)
◇開催場所: TKP新宿カンファレンスセンター(東京都新宿区)

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人を活かし、育てる会社の「働き方改革」

人を活かし、育てる会社の「働き方改革」について学ぶ2日間のセミナー

『採用・育成・活躍・定着』の条件
それは、社員の「働きがい」を考えることです。
これらのテーマで先進的な取り組みをしている企業、高い成果を上げている企業の現地視察と講義、メンバー間のディスカッションを通して学びます。

『人を活かし、育てる会社の「働き方改革」について学ぶ2日間のセミナー』
人を活かし、育てる会社の研究会 特別企画

◇とき:2017年3月15日(水)・16日(木)
◇ところ: AP 東京丸の内(東京都千代田区)

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タナベ経営の事業承継は、"目線"が違います

100年経営を目指す事業承継ビジョンセミナー

多様化する事業承継スキームを体系的に整理し、あらゆるニーズに対応できるソリューションを研究してまいります。全3回を通じ、長期ビジョンを見据え、最適なスキームを共に考えていきましょう。

『 100年経営を目指す事業承継ビジョンセミナー 』戦略財務研究会~存続の技術編~

◇とき:2017年3月27日(月)より開催〔全3回コース/東京開催〕
第1回〈親族間承継〉 2017年3月27日(月)
 ソーシャルビジネスモデルによる究極の事業承継スキーム
第2回〈社員承継〉  2017年5月25日(木)
 ホールディング経営・MBO経営による持続的成長モデル
第3回〈第三者承継〉 2017年7月6日(木)
 事業を伸ばし、社員を守る第三者承継スキーム
◇ところ: 富士ソフトアキバプラザ(東京・秋葉原)

※各回のみでも、お申込いただけます。

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ナンバーワンブランドのつくり方

ナンバーワンブランドのつくり方

「顧客価値」「社会価値」「人材価値」3つの価値で突き抜けるブランドをつくる

『ナンバーワンブランドのつくり方を学ぶセミナー』
ブランディング戦略研究会 特別企画

◇とき:2017年3月14日(火)
◇ところ: フクラシア 東京ステーション(東京都千代田区)

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