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人材を成長戦略へ活かすノウハウが学べるチャンスです。 経営課題に関するこんな悩み、解決できるかもしれません。 「人材マネジメント研究会」で、成長を実感しませんか? 事業戦略推進を支える組織人材力最大化 参加企業様の声 数々の成功企業から、貴重な教えを学び続けています。 将来の組織のために、今が変革のチャンスです。

今期の主な視察・講演先

  • 株式会社クイック

    株式会社クイック

日程・スケジュール

大阪
エリア

人材マネジメントの潮流を考える

  • 人材マネジメントの潮流を探る
    ~人材業界の大きな潮流と世界の人事部構想~

    株式会社クイック代表取締役社長 兼 グループCEO 和納 勉 氏

    株式会社クイック
    代表取締役社長 兼 グループCEO 和納 勉 氏

    リクルーティング事業、人材紹介・人材派遣をはじめとする人材サービス事業、情報出版事業、インターネット事業・海外事業を展開している株式会社クイックの社長をお迎えし、同社の人材ビジネスや経営に関する考えから、起業に至る経緯、企業理念や最近の取り組み、現在の人材ビジネスの潮流や今後の展望について熱く語っていただきます。

    【POINT】
    1. これまで会社を大きくしてきた上で、特に人材育成で苦労したこと
    2. 今後の人材業界の大きな潮流とは?
    3. クイックグループとしての今後の方向性(世界の人事部構想)

    講演
  • 『日本の人事部 人事白書』から人材マネジメントの押さえるべき課題

    株式会社アイ・キュー
    大阪営業所所長 北村 大輔 氏
    株式会社タナベ経営
    人材マネジメントコンサルティングチーム リーダー 森井 修

    【株式会社アイ・キュー】クイックグループの「日本の人事部®」を運営する国内屈指のHRメディア企業の株式会社アイ・キューは、年1回全国の企業が抱える人事課題や施策などについて幅広く調査を行い、『日本の人事部 人事白書』として発刊しています。人事白書の結果からみた"今押さえるべき"人材マネジメントの課題を、対談形式で探ってまいります。

    【POINT】
    1. 戦略人事構築における阻害要因とその対策を考える
    2. 採用・育成面における課題と対策を考える
    3. 人事制度・評価・ダイバーシティなど、人材マネジメント推進の課題と対策を考える

    対談
13:30 - 13:40
オリエンテーション
13:40 - 15:10
ゲスト講話
15:10 - 16:30
視察
16:30 - 17:30
質疑応答
17:30
解散
18:00 -
夕食懇親会を開催する回もあります。
※各回の詳細スケジュールは変更の可能性があります。参加される方は最新のご案内を参照ください。
東京
エリア

開発企業にみる組織活性化を考える

  • 社員のヤル気・一体感・帰属意識を最大限に高め
    ヒット商品を連発する明るく楽しい社風つくり

    オークス株式会社代表取締役社長 佐藤 俊之 氏

    オークス株式会社
    代表取締役社長 佐藤 俊之 氏

    「ちょっとした感動」をテーマにユニークなキッチン雑貨を企画・開発している同社は「ゆびさきトング」(2013年 日経トレンディが選ぶご当地ヒット大賞受賞)「おろしスプーン」(レシピとのコラボ商品が2013年1月 Amazonランキング書籍総合2位獲得)などヒット商品を連発している。NHK「おはよう日本 まちかど情報室」を始めとしてテレビ・新聞等マスメディアでの商品紹介は年間150回にのぼり、会社のビジョンである「社員満足度日本一の実現」のための取組も注目され2017年経営戦略セミナーテキストでも紹介されている。

    【POINT】
    1. クレドに基づく経営で企業価値を高める
    2. 後継経営者として社風改革に取組んだ軌跡
    3. 社員満足度日本一を目指すモチベーションマネジメント

    講演
13:30 - 13:40
オリエンテーション
13:40 - 15:10
ゲスト講話
15:10 - 16:30
視察
16:30 - 17:30
質疑応答
17:30
解散
18:00 -
夕食懇親会を開催する回もあります。
※各回の詳細スケジュールは変更の可能性があります。参加される方は最新のご案内を参照ください。
茨城
エリア

理念経営推進を考える

  • 顧客密着・地域密着を実現させる人材育成

    株式会社坂東太郎代表取締役会長 青谷 洋治 氏

    株式会社坂東太郎
    代表取締役会長 青谷 洋治 氏

    茨城県に本社を置き、北関東地域一円に72店舗を展開する外食産業。小さな町の食堂1店舗からスタートし、経営理念「親孝行・人間大好き」を推進するも、困難を極めた人材育成。企業存続は「働く人が会社に対して誇りをもつこと」が条件と、さまざまな施策を考え、実践。
    「平成24年度おもてなし経営企業」(経済産業省)に選ばれ、人が育つ会社、人を育てる会社、人づくり企業を目指し、「100年企業」をめざす元気企業をご紹介します。

    【POINT】
    1. <店舗見学>家族レストラン坂東太郎古河総本店(会員メンバーによる昼食懇親会を予定)
    2. <講演>理念経営推進とこれまで取組んだ人材育成

    講演・視察
13:30 - 13:40
オリエンテーション
13:40 - 15:10
ゲスト講話
15:10 - 16:30
視察
16:30 - 17:30
質疑応答
17:30
解散
18:00 -
夕食懇親会を開催する回もあります。
※各回の詳細スケジュールは変更の可能性があります。参加される方は最新のご案内を参照ください。
札幌
エリア

採用と育成戦略を考える

  • 地域繁盛一番店を実現する人材育成システム

    株式会社金剛園 代表取締役社長 須藤 精作 氏
    株式会社タナベ経営 北海道支社長 笠島 雅人

    【株式会社金剛園】
    北海道 苫小牧市に本社がある同社のモットーは、「みんなのおいしい顔が見たいから」。お客様の満足を第一とし、人間になくてはならない食べ物を通して、健康で幸せな生活に貢献することを経営理念とし、わずか10店舗ながら、"完全地域密着型繁盛一番店"を経営。社員の外部研修派遣や社内勉強会など、"当たり前のことを当たり前に実践"の事業戦略を支える人材育成システムを学びます。
    【笠島 雅人プロフィール】
    1962年生まれ、北海道出身。IT企業勤務を経て、1997年タナベ経営入社。2006年4月より現職。地域中小企業から一部上場企業まで、幅広いコンサルティング経験を持つ。戦略構築に伴う組織改革、業績コントロールシステムの構築、情報システムの再構築、人事処遇制度、人事評価制度、幹部人材育成などで実績を挙げている。


    【POINT】
    1. 17万人都市に年間36万人来客の"地域密着型繁盛店"の事業戦略とは?
    2. 事業戦略を支える人材育成システムとは?
    3. ナンバーワン企業を目指し、お客様と社員の幸せ実現に向けて

    対談
  • 採用・定着の上手な会社・下手な会社

    千葉商科大学国際教養学部専任講師 常見 陽平 氏

    千葉商科大学
    国際教養学部専任講師 常見 陽平 氏

    千葉商科大学国際教養学部専任講師。北海道札幌市出身。一橋大学商学部卒業。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。株式会社リクルート、株式会社バンダイなどをへて千葉商科大学国際教養学部専任講師。就活、転職、キャリア論、若手人材の育成などについて執筆・講演活動で全国を飛び回っている。『僕たちはガンダムのジムである』(日本経済新聞出版社)『「就活」と日本社会』(NHK出版)など著書多数。

    【POINT】
    1. 今の若者は、どういう心理で"就活"をおこなっているのか?
    2. いかに自社の魅力を求職者に伝える"採活"をどうおこなうべきか?
    3. 人に選ばれる会社に変わる、人が定着する会社に変わるためのポイントとは?

    講演
13:30 - 13:40
オリエンテーション
13:40 - 15:10
ゲスト講話
15:10 - 16:30
視察
16:30 - 17:30
質疑応答
17:30
解散
18:00 -
夕食懇親会を開催する回もあります。
※各回の詳細スケジュールは変更の可能性があります。参加される方は最新のご案内を参照ください。
8:30 - 9:30
移動・オリエンテーション
9:30 - 10:30
企業視察
10:30 - 11:30
講義・質疑応答
12:00 - 12:30
ディスカッションまとめ
12:30
解散
※各回の詳細スケジュールは変更の可能性があります。参加される方は最新のご案内を参照ください。
京都
エリア

企業ブランドを支える人材育成を考える

  • 人財育成システム「ロマンライフ大学」に学ぶ
    おもてなしビジネス実現への挑戦

    株式会社ロマンライフ代表取締役社長 河内 誠 氏

    株式会社ロマンライフ
    代表取締役社長 河内 誠 氏

    1951年、京都の河原町三条近くに開設した珈琲専門店「純喫茶ロマン」から、会社の歴史は始まる。お客様好みに合わせるサービスやホスピタリティなど、きめ細かな「おもてなし」の精神が企業姿勢の原点。今や京都クオリティを事業コンセプトに、ていねいで丹精を込めたモノづくりやおもてなしを貫き、地元への貢献を深める企業へと進化を遂げています。
    「感動創造企業」実現に向けて全社員一丸となって取組む企業ブランド創生を支える人材育成機関「ロマンライフ大学」とは一体?

    【POINT】
    1. <店舗見学>マールブランシュ 北山本店
    2. <講演>京都クオリティ実現に向けた事業と組織改革
    3. 事業創造と感動マネジメントできる人材育成機関「ロマンライフ大学」の特長

    講演・視察
13:30 - 13:40
オリエンテーション
13:40 - 15:10
ゲスト講話
15:10 - 16:30
視察
16:30 - 17:30
質疑応答
17:30
解散
18:00 -
夕食懇親会を開催する回もあります。
※各回の詳細スケジュールは変更の可能性があります。参加される方は最新のご案内を参照ください。
東京
エリア

組織マネジメントについて考える(仮)

  • 現在視察先を交渉中です。

    講演・視察
13:30 - 13:40
オリエンテーション
13:40 - 15:10
ゲスト講話
15:10 - 16:30
視察
16:30 - 17:30
質疑応答
17:30
解散
18:00 -
夕食懇親会を開催する回もあります。
※各回の詳細スケジュールは変更の可能性があります。参加される方は最新のご案内を参照ください。

タナベ経営 コンサルタント

  • 大川 雅弘

    アドバイザー

    大川 雅弘

    常務取締役

  • 森井 修

    リーダー

    森井 修

    大阪本部 部長

  • 稲岡 真一

    コーディネーター

    稲岡 真一

    中四国支社 部長

  • 森松 貞治

    コーディネーター

    森松 貞治

    北陸支社 部長

参加要項・お申込み

受講対象:
経営者、後継者の方、人事責任者の方
定員:

30名

※定員になり次第締め切らせて頂きます
※直接競合する業種・業態からのお申込は1社のみとさせていただきます

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リーフレットをダウンロードしていただけます。

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参加費:

年会費 1社1名 240,000円(税抜)
ファーストコールカンパニーフォーラム参加費込み
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※教材費、懇親会費を含みます。交通費・宿泊費は各自手配・ご負担いただきます
※お申込期限日(第1回開催の1週間前)までの取消につきましては全額返金いたします
※お申込期限日の翌日からの取消につきましては代理受講をお願いいたします
 代理受講が不可能の場合は下記の通り取消料を申し受けます。ご了承ください
(1)お申込期限日の翌日から第1回開催日の前日:会費の40%
(2)第1回開催日以降:会費の全額
※諸般の事情により、お申込をお受けできない場合がございます。
 予めご了承ください

1名様追加料金(同一企業様)
1回 30,000円(税抜)

※第4回の参加のみ50,000円(税抜)になります

全6回通し 230,000円(税抜・フォーラム参加費含)

※全6回通し以外で複数回ご参加の場合は、別途お問い合わせください

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