新入社員教育実践セミナー経営課題を解決する、未来の人材として。

市場の成熟を迎えると言われる2020年が目前に迫った今こそ、
未来の経営課題を解決する人材を育成するチャンスです。
タナベ経営では、経営者の視点をもつ経営コンサルタントが
社会人へのエントランスにおいて必要な教育を実施。
組織の一員としての意識改革も行い、
業績アップに導く人材の成長基盤を形成いたします。




セミナーの様子を動画でご紹介!

4つのポイント
「知っている」から「できる」へ

知っていることと出来ることは違い、頭だけで分かっていても実行できなければ能力とは言えません。タナベ経営の研修では頭で理解する座学だけでなく「実行力」を高めることに重点を置いたディスカッションやワークを取り入れております。

Off-JT→OJT

研修では、「意識すればできる」というレベルの修得までを重視します。さらに、その上の「意識しなくてもできる」というレベルには、社内にてステップアップしていただきます。そのために、研修中の体得状況、受講姿勢や特徴を研修終了後、弊社コンサルタントがご報告をいたします。

成果の上がる働き方とは

タナベ経営の祖業は経営コンサルティングです。多くの企業様へのコンサルティングを通し、会社の仕組みを作ってまいりました。その経験を活かし、新入社員が押さえておくべき、企業の仕組みの理解を通し、組織での働き方や成果の上がる働き方をレクチャーし、モチベートしていきます。

自主性を引き出し自信を持たせる

当セミナーでは、受講者の自主性を引き出すため、受講者自らに、主体的に動いていただきます。コーディネーター(コンサルタント)が第3者としてサポートすることにより、受講者のもつ自主性を引き出し、自信を持たせモチベーションが高い状態で配属を迎えられます。

経営者の視点をもつコンサルタントが、新社会人の意識を変えます。

現場配属前に、学生から社会人への意識改革を行い、業務に取り組む姿勢や、ビジネスマナーといった基本を身に付けることで、スムーズなOJTの遂行をサポート。早い段階で社会人としての基礎を固め、早期戦力化への近道とします。

お客様の声

新入社員の着実な成長が、
会社の未来を変えていきます。

厳しくベースを網羅的に偏りなく教えてくれるところが、この研修だと感じました。また、当日2日間見学に行きましたが、理不尽な厳しさではなく論理的であり、参加者を巻き込む研修スタイルに驚きました。巻き込むことで、『何をしたらいいんだろう?』と都度考えさせることができ、
自ら行動することを促していることに気づきました。

新入社員が研修後出勤した時のしっかりした顔つきに驚きました。いい意味で、この研修の成果を活かせるかどうかは、教育担当者としての責任だなと感じました。

以前は、銀行系のマナー研修に参加させていました。会社規模が大きくなるにつれだんだん研修の内容に物足りなさを感じていました。

そんな中研修を探していると、この研修を見つけました。金額は銀行系のものより、少し高いですが、研修内容にもとても満足しております。今後も継続派遣を考えています。

毎年この研修に出していますが、採用面接の時とは見違えるように顔つきが変わってくるのを
見るのが楽しみです。心強い限りです。

初めてタナベ経営の新入社員研修に派遣した新卒メンバーが今では社内で
中堅リーダーとして活躍してくれており、やはり人材育成は
5年~10年の長期的なスパンで捉え、投資していくことが
重要だと痛感しております。



新入社員教育実践セミナー 主なカリキュラム

STEP-1     就職内定~入社まで

新入社員教育実践セミナー入社前教育    eラーニング「ビジネスマナー講座」受講

社会人としてもつべき常識・ビジネスマナーを豊富な映像教材で学習。短時間で効果的にビジネスマナーを習得することができます。

 

STEP-2    セミナー受講 (宿泊コース、通いコースあり)

※会場はお寺と一般研修施設の2種類があります。

freshers1.jpg講義

「伸びる新入社員はどこが違うか」など、タナベ経営のコンサルタントが、日頃のコンサルティング業務の中で感じる、経営者が求めている新入社員像を基に、あるべき姿をお伝えします。

 

グループディスカッション・実習

● コンセンサスゲーム  ● アピール&紹介ゲーム
● 討議:「新入社員としての私たちの役割は何か」~伸びる新入社員の条件~ ● 職場における基本動作

研修のまとめ

● 自己啓発計画表づくり  ● 研修まとめ(報告書づくり)

STEP-3    受講報告とアドバイス

アフターフォロー

弊社担当コンサルタントが1社、1社ご訪問し、研修内容および受講状況などのご報告をいたします。

 

セミナーオリジナルテキスト            サンプル閲覧はこちら

1009-11.png「明日への挑戦」
テキスト、ノート、レポートの3つの役割を果
たす新入社員のバイブルとして使える一冊
です。


オプション(別料金)

短時間で即戦力に育てるために
「性格能力判定テスト」
テストで明確にした特性と改善ポイントを受講
者に、教育ご担当者様には指導のコツを
アドバイスします。

 

2017年度開催日程一覧(宿泊コース、通いコースあり)

本年度の開催は終了いたしました。

日程・参加要項

日程
本年度の開催は終了いたしました。

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「新入社員教育実践セミナー 」の
リーフレットをダウンロードしていただけます。


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会場
上記一覧表をご覧ください。
受講対象
新入社員、第二新卒者、基本動作等の再教育を希望される方
定員
会場により異なります。詳しくは上記、開催日程・会場をご覧ください。
受講料
開催地料金
関東エリア62,000円+税
中部・関西・九州エリア54,000円+税
沖縄会場40,000円+税
その他の会場50,000円+税
割引・キャンセル料等の規定について

早期申込割引:

セミナー開催の3ヵ月前までにお申込み:10%引き。

教育予算を有効的に活用できる「セミナーパック」、「早期申込割引制度」のご案内はこちら

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  1. 申込期限前/キャンセル料として受講料の10%を頂戴致します。
     ※e-Learing受講希望の場合のみ(ID・パスワード発行手数料として)
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    (1)申込み期限日の翌日から開催日の前日・・・受講料の40%
    (2)開催日当日・・・受講料の全額

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※無料でビジネスマナーが学べる「eラーニング」を受講いただけます。早めのお申込をおすすめいたします。

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