功績倍率法

功績倍率法とは役員の退職の直前に支給した給与の額を基礎として、役員の法人の業務に従事した期間及び役員の職責に応じた倍率を乗ずる方法により支給する金額が算定される方法である。

役員退職給与の適正額＝退職時の報酬月額×在任年数×功績倍率

功績倍率は役員の会社に対する貢献度等を反映した倍率で、各役職により2～3倍が一般的な水準とされている。功績倍率を高く設定すると、役員退職金が高額になり、税務調査の際に不相当に高額な部分については経費として認めてもらえないことがある。何倍が適正であるかについては、同種の事業を営む法人の中から事業規模が類似する法人を複数選定して、その役員退職金の支給状況を勘案して算定する。