人事制度の基本～業績向上につながる人事制度の作り方～

人事制度の基本～業績向上につながる人事制度の作り方～

「働き方改革」、コロナ禍など、働く人々の環境や価値観は大きく変化しております。

長時間労働（残業）を前提とした制度設計や、勤続年数による処遇決定ではなく、成長と実力を処遇に反映させる仕組み、モチベーションの高い個人と組織づくり、多様な人々が活躍する場の創出を通じ、生産性向上・会社業績向上につなげていくことが求められます。

人事戦略構築において、重要なポイントとなる「自社に合った仕組み」「自社のビジョンを実現するための仕組み」を策定するために、昨今の潮流を踏まえながら人事制度の基本を解説します。