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サービス / 人材採用コンサルティング
将来、貴社で活躍する人材獲得の
採用支援策を構築します

大都市圏に集まる傾向の強い採用から、地方でも獲得できる採用計画を構築し、
社内で運用できる仕組みになるまで支援をいたします。

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タナベコンサルティングの
人材採用コンサルティングとは

なかなか思うように進まない厳しい採用環境を踏まえ、マーケティング力・チーム採用力・ブランディング力のレベルを高める自社オリジナルの採用戦略をサポートします。

タナベコンサルティングの特長はこちら

アタマ数を揃える採用は行わない

経営数字との連動を重視した採用戦略を、利益・生産性・人材レベル分析を基に構築する
場当たり的な計画・できない計画は立案しない

育成スピードと配置の変化シミュレーションに基づいた"実現可能"な採用計画を立案する
自走できない採用システムは作らない

中期計画・組織風土に基づいた人材像を設定し、「人が集まる」採用システムをチームで実現できる体制を整える

OUTLINEサービス概要

全てのプロセスにおいて、タナベコンサルティングがファシリテーションさせていただきながら進めます。

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CASE STUDIES人事コンサルティング事例

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経営の基本「人間愛」で、社員の育成に注力

川北電工は、鹿児島県を拠点に送電工事や配電工事をはじめ、電気設備や無線・有線・情報設備、電気通信設備、防災設備・空...

人事制度構築人材採用株式会社川北電工

人事課題解決ノウハウ

ニューノーマル時代の新たな常識となるジョブ型正社員制度（限定正社員制度）: 高度プロフェッショナル人材の確保と社員のエンゲージメント強化を誘発するジョブ型正社員制度（限定正社員制度）

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人事コラム

SNS採用で効果的な新卒採用を実現: 採用戦略を構築する上で一つの軸として、SNSを通じた情報発信や求職者とのコミュニケーションが必要になってきた。本コラムでは、SNSを用いた採用（ソーシャルリクルーティング）について解説する。

内定者フォローとは？ 内定通知後の辞退を防ぐ、内定者コミュニケーションのポイント: 選考ステップに応じたコミュニケーションの取り方及び方法について解説

インターンシップを通じた学生との接点づくりのポイント ～効果的なインターンの集客方法とは～: 2023年、新たなインターンシップが開始。インターンシップによる差別化が勝負を分ける。

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コンサルタント紹介INTRODUCTION

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ABOUT TANABE CONSULTINGタナベコンサルティンググループとは

タナベコンサルティンググループは「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた1957年の創業以来
66年間で大企業から中堅企業まで約200業種、17,000社以上に経営コンサルティングを実施してまいりました。
企業を救い、元気にする。私たちが皆さまに提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。

コンサルティング実績

創業 66 年
約 200 業種
17,000 社以上

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