第２回
2018.04.12 thu
DOMAIN&FUNCTION
人材マネジメント研究会
REPORT
１日目
04.12 thu
チームビルディングと組織活性化につながるヒント
講師仲山考材株式会社 代表取締役
楽天株式会社 楽天大学学長仲山 進也 氏
楽天株式会社 楽天大学学長仲山 進也 氏
学びのPOINT
①グループが成長してチームになる。その発達段階
②組織の大半は、チームになる前段階の「フォーミ
③「ストーミング」の試行錯誤の中から「自分たち
①グループが成長してチームになる。その発達段階
は「フォーミング」「ストーミング」「ノーミング」「トランスフォーミング」の4つ。
②組織の大半は、チームになる前段階の「フォーミ
ング」。本音を言い合える「心理的安全性」を高めることで「ストーミング」が起こる。
③「ストーミング」の試行錯誤の中から「自分たち
のルール(自律)」が生まれたとき、グループがチームに変身する。
Key Wordコミュニケーションの量と質の壁を
打ち破れ！
ワークの様子
「これ言っても大丈夫かな？」「このままじゃらちがあかないよね？」心理的安全性を高めつつ、グループの混乱期を乗り越えてこそ、情報の共有が進み、共通言語が生まれる！Voice 参加者の声
良いチームづくりのステージを教えていただきました。ストーミングの段階は成長過程で通るべき段階であることがわかった。
卸売業・管理職
全社ではなく、小さなチームで活性化を複数行っていくという発想・視点を学ぶことができた。
建設業・人事担当役員
第3回目（2018年7月5日）のテーマは「理念経営推進」。学生服のトップブランドメーカー株式会社トンボ様の玉野本社工場を訪問し、現場を視察。企業理念の推進と、製造業の技術伝承と技術系社員の育成を学びます！