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活躍人材を見極め、採用し、定着させるための
未来予測型ピープルアナリティクスサービス。
属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却し、
どんな組織でも「定量化→分析→予測→改善」を
ワンストップで実現することができます。


[ 資質診断 の活用効果 ]

「面接で見極めができている」「地頭がいいほうが活躍しやすい」
「活躍人材と似た人を採用すれば間違いない」
「ストレス耐性が高ければ、早期退職しにくい」
「エンゲージメントスコアが高ければ退職率は低い」・・・
これらは“感覚人事”にありがちな勘違い。
資質診断は、データ×AIで“脱・感覚人事”をサポートします。

  • point1

    「わかる」(定量化)

    10万人のデータ×AIにより開発された「適性診断」。自社における活躍人材の傾向が明確に。

  • point2

    「きまる」(採用)

    組織の活躍人材を、AIが予測。勘や経験に依存せず、データで理解した上で採用が行えるので、決まりやすい。

  • point3

    「はまる」(最適配置・定義)

    組織との相性・上司との相性を定量化。活躍しやすい最適配置を実現することで、人材が活躍・定着する。

  • point4

    「受け入れやすい」

    “良い・悪い”ではなく、“どちらに近いか”を定量化。主観的な判断が加わらないので受診者が受け入れやすい。

  • point5

    「すぐに分かる」

    診断受診は10~15分で完了。AIにより即時に診断結果が分かるので、採用現場で必要な人材を逃さない。

  • point6

    「安心のセキュリティ」

    通信の暗号化や専門業者のクラウドサーバ上でのデータ管理により、強固なセキュリティとデータの蓄積を両立。


導入企業様の声

「応募が多くとも、コストを抑えながら自社に合った人材を見極められるツールはないか?」と探していたところ、資質診断を見つけました。導入して感じた変化は、採用フローの応募段階でコストを気にせずに、何度も適性検査を使えるようになったことです。同時に、感覚ではなく、客観的な指標でスクリーニングが可能になってよかったと思っています。

(専門商社 採用担当)

AIの力で活躍人材が
わかる・きまる・はまる。

テレワークの浸透によりプロセス評価が難しくなりつつあるいま、経験と勘に頼った”感覚人事”では対応できなくなりつつあります。人の目“だけに”頼らない、評価の新機軸をご提供します。

15分(120問)で個人の資質・価値観を
定量的に分析。
【強み】【注意点】が把握できる。

アッテル

※「資質診断」は株式会社アッテル(Attelu, Inc.)の「アッテル診断」を使用。

  • ■ Webアンケート形式ですので、解答用紙の配布や回収の手間がかかりません。
  • ■ 診断報告はPDFにてご提供します。
活用方法
採用 配置 評価 部下
育成
自己
啓発
概要
受診方法 Web
所要時間 10~15分
料金(税込) 1名1回 4,400