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個人の力をチームでどう活かすかは、人事の最重要事項。
人材バランスサーベイは、個人の判定結果を
マップ上に分布し、「見える化」することで、
最適なチームづくりが行えます。


[ 人材バランスサーベイの
活用効果 ]

  • point1

    チーム内の性格特性上の補完関係、適切な人材配置のヒントになる

  • point2

    チームに足りない特性が明確になり、個々の能力やチームの特性に応じた、より効果的な人材育成を行なうことができる

  • point3

    チーム全体の視点から組織の成果につながる潜在能力を持った社員を発見できる


導入企業様の声

自社の幹部人材のタイプ別分布が見える化されたことで、なかなか改革が進まないことにも納得がいきました。
今後、わが社はどのようなタイプの幹部が必要か、また、誰と誰を組み合わせるとバランスが良いかなどが分かりましたので、今後の育成・配置の参考にします。

(小売業 経営者)

「成果を生む組織づくり」
への基礎として。

PATの結果をもとに、自主性、実践力、指導力、コミュニケーション力など、一人ひとりの能力のバランスと、 チーム全体の分布状況を「見える化」し、改善に向けた方向性をご提示します。

[ IPバランス ]

Independence(自主性) Practice(実践力)

「自主的に成果に結びつける力」や「個人としての実践パワーが不足していないか」などを明確にします。

[ LCバランス ]

Leadership(指導力) Communication(コミュニケーション力)

「組織を活かす指導力はあるか」や「組織への関心や周囲に働きかけるパワーが不足していないか」などを明確にします。

個人別人材バランスマップも
ご提供しております。
自身の特性やリーダーとしての指導力をマップ上で見える化することで、自分がチームの中でどのポジションに位置するのかが分かり、 チームへの貢献、組織の中での自身のあり方を認識させます。

数多くの人材戦略を支援してきたタナベ経営のコンサルタントが分析し、 現状を踏まえた改善の方向を報告書にまとめた上で、具体的なプログラムをご提案いたします。

料金税別
~10名 ~50名 ~100名
150,000円 200,000円 300,000円
~200名 ~300名 ~500名
500,000円 600,000円 800,000円
~1000名
1,000,000円
  • ※1,000名を超える場合は別途お見積りとさせていただきます。
  • ※1区分を含む料金です。2区分以上の場合、1区分追加毎にプラス100,000円(税別)となります(区分=階層・役職・雇用形態等の分析対象分類)。
  • ※幹部適性診断もしくは性格能力判定の実施が必要となります(別途料金)。