100年先まで語り継ぐ
クレドづくり
100年後も続くことを前提とした事業承継を
成功させるための理念を引き継ぐ
期待効果
- 経営理念や経営方針の上位概念を理解した行動への落とし込み。
- 創業からのエピソードや成長の節目や逸話の共有。
- 理念を軸にした将来ビジョンができ、新たな意欲が高まる。
対応業種
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事業承継を考えているが理念や志の浸透が課題の企業
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経営執行の判断基準が明文化されていない企業
支援内容
経営トップの言葉を食品専門コンサルタントがインタビュー方式で引き出しながら、理念体系の整理と経営規範や行動基準を明文化
受け継ぐ原点・DNAの再確認
（1）経営理念･指針の判断基準確認
（2）経営執行の判断基準の棚卸し
※上記を歴史をもとに経営トップから
インタビュー形式で引き出し、文章化未来をつくる進化・イノベーション
（環境変化と固有技術･未来指標）経営憲章の明文化
支援期間
6カ月
