定着率向上型
人事・処遇制度導入プログラム
採用難時代に対応した、"職員の定着率を
高める"人事制度の設計・再構築
期待効果
- 定着率向上を阻害する真因(賃金水準、福利厚生、労働・職場環境、育成面など)が明らかになる。
- 人事制度上の本質的課題の解決策を、制度設計・運用の両面から立案。
- 職員のモラールアップ施策を展開。定着率が向上し、職員のヤル気が高まれば、業績も上がる。
対応業種
-
職員数200名以上の医療・介護サービス提供事業者(医療、調剤薬局、介護など)
支援内容
慢性的な人手不足・採用難時代に対応した、"職員の定着率を高める"人事制度を再構築。様々な職種、雇用・勤務形態、チームでの仕事(チーム医療、チーム介護)などを踏まえ、職場への参画度や職場の活性度を高める制度の構築・導入・運用を支援
現状の人事制度分析
(職員満足度、制度内容・運用状況、
離職率、競合分析など)新人事制度のグランドデザイン
(人事ポリシー、キャリアフレーム、
役割・職責など)各種制度の設計
(評価制度、賃金制度、昇進・昇格制度など)制度導入・運用支援
(賃金移行シミュレーション、新制度説明会など)
『定着率向上型人事・処遇制度導入プログラム』の料金体系
66万円×12か月=792万円(税込)~