ヘルスケア・アカデミー

プロフェッショナルな
医療人・介護人を、

『より早く、より多く』

養育するためのオリジナルの教育体系
ヘルスケアアカデミー概要 ヘルスケアアカデミー概要
 

みんなが生徒、
みんなが先生(講師)にて学び合い

教え合い共に成長する、

ヘルスケア・アカデミー6つの特徴。

ヘルスケア・アカデミー

6つの特徴。

1WEB講座
WEB講座の写真

WEB上の動画を用いた学習。いつでも、どこでも、何回でも視聴が可能なため、効率的な学習が可能

2集合研修・外部研修
集合研修・外部研修の写真

グループの講師、外部講師を通じて、集中的に専門知識をインプット。また、外部セミナーへの参加もあり

3パーソナルコーチ制(エルダー制)
パーソナルコーチ制(エルダー制)の写真

職員の成長を後押しするために、先輩職員が学習の伴走者となり、学習上の疑問解消、習熟状況に応じたアドバイス

4履修管理システム
履修管理システムの写真

職員の成長を促すために、講座の履修進捗を個人毎に管理。タイムリーな学習アドバイスを実施

5習熟度・理解度の確認
習熟度・理解度の確認の写真

実技・筆記テスト、レポートを通じ、受講した研修の習熟度・理解度を確認し、個別のサポートを実施

6臨床成果のメソッド化
臨床成果のメソッド化の写真

施設内、グループ内外の学会・大会を目標に、現場の臨床体験・成果をメソッドとして確立

ヘルスケア・アカデミー = 
の改革」とは?

「3+1の改革」1

ダイバーシティ推進

多様な人財が能力を最大限発揮できる、育成の仕組み化・柔軟な働き方を推進する。

「3+1の改革」2

生産性向上

成果があがる働き方、イノベーションを推進する。
一人あたりの生産性向上・組織としての成果を最大化するイノベーションの仕組み。

「3+1の改革」3

学び方改革

時代対応の学び方、学び・成長のスピードアップへの取り組み。
みんなが生徒、みんなが先生(講師)にて学び合い教え合い共に成長する。

「3+1の改革」4

採用への効果

職員育成の仕組みが整備されていることは、社員を大切にする法人・自己の成長
イメージを持つことに繋がり、採用時に効果的である。

コンサルティングサービスメニュー

スタートUP
パッケージ

必須科目+1学部選択

早期にアカデミーを立ち上げ、
実施をしながら学部を増やして
いく。(通常開校まで4か月)

レギュラー
パッケージ

必須科目+3学部選択

「若手育成」等、
重点テーマを決めて実施する。
(通常開校まで6か月)

プレミアム
パッケージ

必須科目+1学部選択

組織全体でアカデミーに取り
組む。(通常開校まで9か月)

  • 条件:必須科目
  • 条件:選択科目
  • オレンジ枠:スタートUP選択例
  • 緑枠:レギュラー選択例
  • 紫枠:プレミアム選択例

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