ヘルスケア・アカデミー
プロフェッショナルな
医療人・介護人を、
『より早く、より多く』
養育するためのオリジナルの教育体系
みんなが生徒、
みんなが先生(講師)にて学び合い
教え合い共に成長する、
ヘルスケア・アカデミー6つの特徴。
ヘルスケア・アカデミー
6つの特徴。
1 | WEB講座 |
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WEB上の動画を用いた学習。いつでも、どこでも、何回でも視聴が可能なため、効率的な学習が可能
2 | 集合研修・外部研修 |
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グループの講師、外部講師を通じて、集中的に専門知識をインプット。また、外部セミナーへの参加もあり
3 | パーソナルコーチ制(エルダー制) |
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職員の成長を後押しするために、先輩職員が学習の伴走者となり、学習上の疑問解消、習熟状況に応じたアドバイス
4 | 履修管理システム |
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職員の成長を促すために、講座の履修進捗を個人毎に管理。タイムリーな学習アドバイスを実施
5 | 習熟度・理解度の確認 |
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実技・筆記テスト、レポートを通じ、受講した研修の習熟度・理解度を確認し、個別のサポートを実施
6 | 臨床成果のメソッド化 |
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施設内、グループ内外の学会・大会を目標に、現場の臨床体験・成果をメソッドとして確立
ヘルスケア・アカデミー =
「3+1の改革」とは?
ダイバーシティ推進
多様な人財が能力を最大限発揮できる、育成の仕組み化・柔軟な働き方を推進する。
生産性向上
成果があがる働き方、イノベーションを推進する。
一人あたりの生産性向上・組織としての成果を最大化するイノベーションの仕組み。
学び方改革
時代対応の学び方、学び・成長のスピードアップへの取り組み。
みんなが生徒、みんなが先生(講師)にて学び合い教え合い共に成長する。
採用への効果
職員育成の仕組みが整備されていることは、社員を大切にする法人・自己の成長
イメージを持つことに繋がり、採用時に効果的である。
コンサルティングサービスメニュー
スタートUP
パッケージ
必須科目+1学部選択
早期にアカデミーを立ち上げ、
実施をしながら学部を増やして
いく。(通常開校まで4か月)
レギュラー
パッケージ
必須科目+3学部選択
「若手育成」等、
重点テーマを決めて実施する。
(通常開校まで6か月)
プレミアム
パッケージ
必須科目+1学部選択
組織全体でアカデミーに取り
組む。(通常開校まで9か月)
- 条件:必須科目
- 条件:選択科目
- オレンジ枠:スタートUP選択例
- 緑枠:レギュラー選択例
- 紫枠:プレミアム選択例