若手を即戦力化し、
人材不足を解決する！
建設アカデミー
～現場人材の早期戦力化教育システム～
学び方を改革することで、社員一人ひとりの
専門性を磨き、総合力を高め、
プロフェッショナル人材をより多く、
早期に育成する環境をつくります。
専門性を磨き、総合力を高め、
プロフェッショナル人材をより多く、
早期に育成する環境をつくります。
PC・スマホの動画で
社内ベテラン講師が教え、
若手が早期に育つ！
早期戦力化で、現場の
人材不足を解決！
6ヶ月でプレ開校が可能な
3つのSTEP
- 現場技能の伝承
- 専門スキルの蓄積
- 若手社員の早期育成・定着
- 新卒採用ブランディング
アカデミー導入実績
地域No1 Ａ建設会社
若手社員の早期育成を実現！
- ★成果を上げられる「真のリーダー」を育成
- ★自社版「講師マニュアル」で、先輩社員の伝える力がアップ！
総合建設（ゼネコン）B社
採用応募人数が増加！
- ★アカデミーの存在が入社動機となり採用応募数の増加
- ★学ぶ環境が整っていることで新卒採用に大きくプラス貢献
「建設アカデミー」6つの特徴
PC・スマホで
Web講座を受講！
社内のベテラン社員
が専門分野を講義！
全社員の受講進捗
を管理可能！
若手現場人材の
早期育成！
建設業界の専門
スキルを蓄積！
自社への
採用応募の増加！
アカデミー標準
コンサルティングスケジュール
※アカデミーの内容・ボリュームによりスケジュールは異なります。
1．アカデミープロジェクト
キックオフ
2．自社技能チェック
3．アカデミーの設計
4．カリキュラム作成
5．WEBと集合研修の設計
6．動画撮影の計画
7．社内講師の選定
8．運営内容の確定
9．受講ルールの決定
10．アカデミーガイドの作成
