オンデマンドウェビナー
人事制度の基本~業績向上につながる人事制度の作り方~
本オンデマンドウェビナーでは、人事戦略構築において、重要なポイントとなる「自社に合った仕組み」「自社のビジョンを実現するための仕組み」を策定するために、昨今の潮流を踏まえながら人事制度の基本を解説します。
SCROLL
人事制度の基本~業績向上につながる人事制度の作り方~
「働き方改革」、コロナ禍など、働く人々の環境や価値観は大きく変化しております。
長時間労働(残業)を前提とした制度設計や、勤続年数による処遇決定ではなく、成長と実力を処遇に反映させる仕組み、モチベーションの高い個人と組織づくり、多様な人々が活躍する場の創出を通じ、生産性向上・会社業績向上につなげていくことが求められます。
人事戦略構築において、重要なポイントとなる「自社に合った仕組み」「自社のビジョンを実現するための仕組み」を策定するために、昨今の潮流を踏まえながら人事制度の基本を解説します。
オンデマンドウェビナーのポイント
- (1)コロナによる働き方の変化と働き方改革
- (2)活躍への成長ステップ!
等級制度[キャリアプラン]の設計と成長を支援する評価制度 - (3)賃金制度設計~基本給・昇給基準~
[生産性やスキルレベルをどう反映させるべきか]