タナベコンサルティングが“本質”を解説
人事・経営用語集
コンサルタントが事例を交えて人事・経営用語を詳細解説します。
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- ISO30414
- ウェルビーイング経営
- エンゲージメント
- エンゲージメントサーベイ
- OKR
- エンパワーメント
- インターンシップ
- アルムナイ
- アセスメント
- MBO-S
- OJT(実務サポート)
- 企業内大学(アカデミー)
- ESG経営
- OFFJT(教育体系)
- ATS (採用管理システム)
- エンゲージメント経営
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- HRテック
- HCM
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- オンボーディング
- オーディナリー ケイパビリティ
- アウトプレースメント
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- ウェルビーイング
- エンゲージメント戦略
- エンゲージメントスコア
- eラーニング
- LTI(Employee Cash Long-Term Incentive)
- エンゲージメント指数
- HRBP
- OJTトレーナー
- アクティブラーニング
- 役職定年
- 組織風土
か行
さ行
- 採用マーケティング
- サクセッションプラン
- 3P5Fモデル
- 支援型リーダーシップ
- 事業承継
- 仕事エンゲージメント
- 社員体験価値(EVP)
- 従業員エンゲージメント
- ジュニアボード
- 職能資格制度
- ジョブ型人事制度
- ジョブクラフティング
- ジョブデザイン
- 人材育成マネジメント
- 人材育成ロードマップ
- 人事KPI
- 人事制度
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- 人事PMI
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- 人事ポリシー
- 人材版伊藤レポート2.0
- 人材マネジメントシステム
- 人的資本
- 人的資本経営
- 人的資本の法的開示
- CHRO
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- 戦略人事
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- スクラム採用
- 人材育成方針
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- 心理的安全性
- スキルマップ
- ストレスチェック
- ジョブ型雇用
- 組織カルチャー
- 組織開発
- 絶対評価
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- 人事考課
- 昇格アセスメント
- 採用ペルソナ
- 再雇用制度(嘱託社員制度)
- Z世代
- 人材開発支援助成金
- サステナブル人事(サスティナブル人事)
- CHO(健康管理最高責任者)
- 心理的資本(サイコロジカルキャピタル)
- 人材ポートフォリオ
- サバティカル休暇
- ジョブディスクリプション
- ジョブローテーション
- スキルファースト
- オペレーション人事
- 裁量労働制
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- 基本給
- 事業部制組織