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タナベコンサルティング
HRコンサルティング
チーフマネジャー
小菅大貴

幹部層から新入社員までの人材育成の企画運営に携わりHRコンサルティングを得意としている。多数のセミナー企画実績から人事領域における中期経営計画の策定をはじめ、人事制度構築コンサルティング、後継者育成コンサルティング、教育体系構築コンサルティングなど、企業戦略を実現するための組織開発・人材開発を強みとしている。

主な実績

中堅建設業の人事制度構築コンサルティング
採用戦略構築と実行支援コンサルティング
企業内大学構築(アカデミー)コンサルティング
製造業のインナーブランディング支援コンサルティング
物流業の職場の業務改善コンサルティング

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人事課題解決ノウハウ

北陸の建設業界における人事制度のトレンドとは？: 建設業界を取り巻く厳しい環境変化の中で、未来の活躍人材をつくるため、人事制度の見直しを行う企業様が増えている。人事制度について再検討する上で、特に押さえておくべき環境変化のポイントは3点である。

製造業における人事制度改定の課題: 製造業における5つの人事制度課題である、①年功型賃金・終身雇用制度、②技術伝承の遅れや他社への流出、③残業問題、④職務広範囲、⑤目標・成果の設定に関して、人事制度改革のポイントを公開します。

病院・クリニックにおける人事制度構築のポイント: 本コラムでは、病院・クリニックにおける人事制度を見直すためのポイントや基本ステップを解説していく。

人事コラム

パーソナライズ人事の実装: これらのメガトレンドおよびそれぞれのセンターピンを踏まえて、個別具体的に自社の人事戦略を落とし込むことが大切である。筆者は、この概念をパーソナライズ人事と定義している。

役員定年とは～役員定年制のメリットとデメリット: まずはじめに、「役員」を以下の通り定義する。そもそも「役員」とは法令上の地位では、会社法に規定され、株式総会によって選任される役員として取締役、会計参与および監査役を掲げ、指名委員会等設置会社においては取締役会によって選任される執行役のことである。

人時生産性・労働分配率の捉え方と人事施策への展開: 今回は人事KPIの中でも、管理会計の分野ですでに多くの蓄積がある指標について紹介していく。具体的には、「人時生産性」および「労働分配率」の定義や考え方、施策への展開案を整理していきたい。

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