• 事 例

    幹部人材の育成を主眼に 教育制度の拡充を図り続ける 早くから人材育成に着眼し、1956 年に当時の社長が始めた育成事業を皮切りに、今日に至るまでさまざまな取り組みを継続・推進してきた。

    株式会社トンボ
  • 事 例

    ナカジマアカデミーで 企業理念が浸透 ナカジマグループでは一人一人のスキルを上げる教育方針を掲げ、独自の教育プログラムを充実させている。

    株式会社ナカジマ薬局
  • 事 例

    ソリューションの提供で 地域医療のパートナーへ 東北ナンバーワンの医療機器商社へ成長を遂げた丸木医科器械は、中期経営計画と人材力を高める「丸木マネジメントスクール」によって、地域医療へのさらなる貢献を目指している。

    丸木医科器械株式会社

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