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商社の枠を超え多機能型商社へ さらなる飛躍を目指す 水道やガスなどの配管資材商社として、社会インフラを支える三興バルブホールディングス。ホールディングス化によってグループ3社の相乗効果を発揮しながら、業界の枠を超えた多機能型商社への飛躍を目指す。
三興バルブホールディングス株式会社 -
幹部人材の育成を主眼に 教育制度の拡充を図り続ける 早くから人材育成に着眼し、1956 年に当時の社長が始めた育成事業を皮切りに、今日に至るまでさまざまな取り組みを継続・推進してきた。
株式会社トンボ -
ナカジマアカデミーで 企業理念が浸透 ナカジマグループでは一人一人のスキルを上げる教育方針を掲げ、独自の教育プログラムを充実させている。
株式会社ナカジマ薬局
CASE STUDIES 人事コンサルティング事例
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次世代リーダー候補が活躍
チャレンジ精神あふれる人材を育成 住化分析センター（ 以降、SCAS）は、日本を代表する総合化学メーカー・住友化学の大阪工場の分析部門から独立（19... 株式会社住化分析センター -
「仕事が人を育てる」考えのもと OGINIC開発の夢を目指す 荻野工業は、1957年に荻野六三之氏が従業員数名の小さな鉄工所として創業。60年以上を経て、日本国内のみならずフィ... 荻野工業株式会社 -
職人を正社員で雇用し、技術の向上・伝承を図る 中四国エリアを中心に塗装業を展開する大陽塗装工業は、大型公共工事の受注によって売上高を伸ばす一方、近畿や中部地方へ... 大陽塗装工業株式会社
TIPS FOR SOLVING 人事課題解決のヒント
TOPICS
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人事制度 HR Techを社内の仕組みとして取り入れたいが何から取り組めばよいかわからない
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人事制度 適正配置のためのタレントマネジメントを実施したいが方法・基準が分からない
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人事制度 ニューノーマル時代の新たな常識となるジョブ型正社員制度（限定正社員制度）
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人事制度 人事評価制度における基準や項目がばらばらになっており統一したい
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人事制度 事例で学ぶ～役割等級制度導入のポイント
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人事制度 ジョブ型人事における「ジョブ・ディスクリプション（職務記述書）」作成のポイント
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人材育成 新たな生活様式に即したオンライン研修環境を構築したい
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人材育成 リーダーシップ研修を実施し、必要な知識・態度・マインドを培いたい
CONSULTANT EYE コンサルタントEYE
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SEMINAR SCHEDULE 直近開催予定の説明会
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2021 04 23 （Fri）
建設業界におけるDX(デジタル・トランスフォーメーション)～アフターコロナ DXを取り入れた営業活動と人材育成～本説明会では、この新常態を変革期と捉え、建設業におけるデジタルを活用した「攻めの営業」と「守りの人材育成」の押さえるべきポイントをお伝えいたします。
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2021 04 28 （Wed）
建設関係者必見！なぜ貴社の「働き方改革」は進まないのか～"変わりたくない"を動かす、3つの突破口～本説明会では、多くの臨床事例を持つタナベ経営のノウハウを集結し、「働き方改革で陥りがちな落とし穴」を明らかにした上で、「うまく進めるためのコツ」を事例を踏まえて解説致します。
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2021 05 13 （Thu）
中堅・中小企業の組織風土改革～正しく現状を押さえ、症状に合わせた適切な手を打つ～本説明会では、改善の糸口をつかむ実態把握の為の分析手法から改善に至るまでのプロセスまで実際の事例を見ながら説明いたします。
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2021 05 17 （Mon）
学校教育から企業教育を考える～会社都合の教育を見直そう～本説明会では、学校教育のイマをお伝えして、企業が取り組むべき教育のあり方を示唆していきます。経営者・経営幹部・人事担当者の皆様にぜひご参加いただき、新しい時代を乗り越えるヒントをお掴みください。
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2021 05 18 （Tue）
人事制度の基本～業績向上につながる人事制度の作り方～
本説明会では、人事戦略構築において、重要なポイントとなる「自社に合った仕組み」「自社のビジョンを実現するための仕組み」を策定するために、昨今の潮流を踏まえながら人事制度の基本を解説します。
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2021 06 08 （Tue）
人材採用は「経営課題」であるー‟戦略的採用”を実現する人材採用のあり方
企業が存続していくためには、経営戦略を実現するための人材獲得必要不可欠です。現場任せの採用から脱却し、「人材採用を経営課題」としての採用のあり方について、コンサルタントが解説いたします。
