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変化の技術で成長を続ける 200年企業 祖業であるガラス容器を追究し続ける一方、ビジネス領域の拡大と技術領域の拡大を図り、東・名証1部上場の総合容器メーカーとして飛躍を遂げている。
石塚硝子株式会社 -
この街に、あってよかった。 といわれる存在を目指して 中国、四国地方でスーパーを展開するフジが設立されたのは1967年。母体は、広島県広島市の繊維問屋「十和織物」（現アスティ）だ。
株式会社フジ -
TWINBIRDアカデミーで 若きイノベーターの輩出へ 日本屈指の“ものづくりの街”、新潟県の燕三条に本社を置き、独創的なヒット商品を生み出してきた。
ツインバード工業株式会社
CASE STUDIES 人事コンサルティング事例
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創造性、ベンチャー精神あふれる社風で 持続的なイノベーションを起こす 東京・銀座に本社を構えるアテネは1958年、レコード盤の製造会社として神奈川県藤沢市で創業した。 アテネ株式会社 -
「錦戸電気アカデミー」で自主性あふれる社員を育てる 錦戸電気 × タナベ経営 創業107年目を迎える錦戸電気は、苫小牧エリアでトップクラスの実績を誇る電気工事会社だ。5代目経営者はトップダウン... 株式会社錦戸電気 -
アカデミーで技術力と人間力を育み、「No.1サウンドカンパニー」へ ヤマハサウンドシステム ×... 大空間音響設備のプロフェッショナルとしてヤマハグループの一翼を担うヤマハサウンドシステム。“異色”の経歴を持つ3代... ヤマハサウンドシステム株式会社
TIPS FOR SOLVING 人事課題解決のヒント
TOPICS
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人事制度 HR Techを社内の仕組みとして取り入れたいが何から取り組めばよいかわからない
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人事制度 適正配置のためのタレントマネジメントを実施したいが方法・基準が分からない
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人事制度 ニューノーマル時代の新たな常識となるジョブ型正社員制度（限定正社員制度）
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人事制度 人事評価制度における基準や項目がばらばらになっており統一したい
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人材育成 グループ経営を担う経営者人材育成のポイント
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人事制度 事例で学ぶ～役割等級制度導入のポイント
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人事制度 ジョブ型人事における「ジョブ・ディスクリプション（職務記述書）」作成のポイント
CONSULTANT EYE コンサルタントEYE
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SEMINAR SCHEDULE 直近開催予定の説明会
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2021 07 27 （Tue）
＼コンカー様・トーチリレー様ご登壇決定／人材育成フォーラム～ハイパフォーマーを育てるNew人材育成～本フォーラムでは、ハイパフォーマー人材を育てるべく、ニューノーマル時代の新たな人材育成モデルをゲストスピーカー・タナベ経営による提言にてお届けいたします。
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2021 07 28 （Wed）
中核人材が退職してしまう組織を改善するには ～ タナベ経営 × 株式会社ハッカズーク 共催～本ウェビナーでは、 ●事業をストレッチさせることのできる中核人材が辞めてしまう「本音」に迫り、●退職者を減らし、事業成長に繋げる方法を追及するとともに、●退職社員との関係性を継続することで得られるメリットの大きさ、その関係構築方法についてを、お伝えします。
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2021 07 28 （Wed）
シニア活躍に向けた人事制度構築の着眼ポイント本ウェビナーでは、定年延長や柔軟なキャリアパスの設計、同一労働同一賃金の問題を踏まえた評価制度と賃金制度の構築は各社にとって考えるべき成長テーマであると考えます。このような背景から【シニア活躍に向けた人事制度設計】をウェビナーにて開催させていただきます。
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2021 07 30 （Fri）
人材採用は「経営課題」であるー‟戦略的採用”を実現する人材採用のあり方
企業が存続していくためには、経営戦略を実現するための人材獲得必要不可欠です。現場任せの採用から脱却し、「人材採用を経営課題」としての採用のあり方について、コンサルタントが解説いたします。
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2021 08 05 （Thu）
若手社員への技術伝承を加速化し「一人前人財」を量産する建設社内アカデミー本ウェビナーでは当説明会では、上記のような建設業の課題を解決すべく、ベテラン社員が保有する現場の固有ノウハウの継承を加速化し、若手人材を早期に「1人前」人財へと育成する社内教育システム『建設社内アカデミー』の始め方と具体的推進手法について実例も交えご説明します。
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2021 08 17 （Tue）
事例で学ぶ！「人材育成×LMS」のすすめ LMS（eラーニングシステム）の効果的な使い方とは？
本説明会では、オンライン教育で成果をあげられたモデル企業様の取り組み事例を交えて、LMS（eラーニングシステム）の効果的な使い方をご紹介いたします。
