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人材ポートフォリオとは
人材ポートフォリオとは、組織ごとの現状分析（質的・量的）を通じたのあるべき人材の設定や、年齢に基づく成り行きシミュレーションにより予めリスクを予測することなど、現在の状況から事業戦略やビジョン実現に向けた教育・配置・採用へ活かすことができる人材マネジメント手法の一つである。昨今、人材の確保が難しい環境下において、限られた人材で最大限の成果を生み出すためには必要不可欠である。
タナベコンサルティングとしては、人材ポートフォリオを何に用いるのかを定義し、目的に沿った指標で分析することを推奨する。また、企業を取り巻く環境は変化し続けることから可能であれば1年単位での見直しをしていただきたい。
この用語解説をしたコンサルタント
タナベコンサルティング
HRコンサルティング事業部
チーフマネジャー山中 惠介
総合ファッション企業で人事労務・採用・育成等のHR領域の実務経験後、当社へ入社。現場での実務経験を活かし「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた戦略人事の構築とクライアントに寄り添うコンサルティングを信条としている。社員が継続的に活躍・成長していく仕組みづくりを中心に、組織における人材育成・人材活躍も支援している。
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