会社概要

グローウィン・パートナーズ
HRコンサルティング部
シニアマネージャー
山本 怜美

プライム市場企業の人事担当としてグループ会社30社の採用・研修・労務・制度構築を約10年間経験し、労使問題交渉、労働基準監督署監査対応、等級・等級・報酬制度および海外勤務者制度、限定社員制度等、様々な人事制度の構築を担当。M&Aの労務デュー・デリジェンス・人事PMIを担当し、PMI方針の構築から、従業員の移管（承継・転籍）に係る諸手続き、従業員コミュニケーション（交渉・説明会）の実施、労働条件・処遇制度の比較、新評価・報酬制度の構築、退職金・年金制度の移管、人事関連システム移管プロジェクト等多数担当。 グローウィン・パートナーズ入社後、プライム市場企業から中堅・中小企業の労務基盤の構築・人事制度構築・人事制度PMI・システム導入プロジェクトを多数主導している。

主な実績

• 【人事制度構築】
  • 老舗建設業の人事制度再構築プロジェクト（PM)
  • 老舗運送業の人事制度再構築プロジェクト（PM）　他多数
• 【組織戦略】
  • 社員数約2,500名の海運業のタレントマネジメント・システム導入要件定義およびタレントデータを活用したサクセッションプラン策定プロジェクト（PM）
• 【労務DX】
  • 社員数約5,000名の就労システム・人事給与システム・契約書管理システム選定および導入システム支援プロジェクト（PM)
• 【労務DD／人事PMI】
  • 不動産業、観光業、IT業、出版業、サービス業など計30件以上のプロジェクト実績（PM)