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サステナブル人事（サスティナブル人事）とは
サステナブル人事（サスティナブル人事）とは、短期的な成果（利益）の追求だけでなく、中長期的な成果（企業価値向上）に対する軸を持ち、顧客・お取引先・地域社会・社員等のステークホルダーのニーズに応える人材マネジメント全般を指す。
サステナブル人事の領域は広範囲に及び、社員の働きがいの追求やダイバーシティ経営、健康経営からカーボンニュートラル（脱炭素）の環境問題への施策までを含む。 タナベコンサルティングでは、戦略人事と並列あるいは一体でサステナブル人事と向き合うことを推奨している。
この用語解説をしたコンサルタント
タナベコンサルティング
HRコンサルティング事業部 ゼネラルパートナー浜西 健太
「誰もが幸せに働ける会社を生涯かけて追求する」をポリシーに、組織・人事に関するプロフェッショナルとして多くのコンサルティングを展開。特に、経営者へのコーチングが高い評価を得ている。クライアントのステージに合わせた人事制度設計および組織開発を通して、エンゲージメント向上と売上倍増へと導いた経験を多く持つ。
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