賃金テーブルとは
賃金テーブルとは、賃金を決める基準となる表のことを指す。賃金の幅の取り方によって、シングルレートとレンジレートに分けることができる。
シングルレートは、一つの等級に一つの賃金を付与する形式であるため、賃金テーブルがシンプルな表となる。
レンジレートでは、一つの等級内に基本給額の上限と下限(レンジ)を設定し、その範囲内で賃金を設定する方法であり、前後の等級とのレンジの重なり具合により、会社の賃金に対する考え方が反映される。例えば、「重複型」と呼ばれるレンジの重なりが大きい場合、滞留者に対して昇給インセンティブを確保することになり、年功的な賃金体系となりやすい。
タナベコンサルティングでは、どのような成果・貢献に対し、どのように報いるのか賃金思想を明確にした上で、賃金テーブルを策定することを推奨している。
この用語解説をしたコンサルタント
タナベコンサルティング
HRコンサルティング事業部
コンサルタント青柳 湧也
専門商社において、多種多様な業界への営業および人材育成業務に携わり、当社へ入社。組織・人事・教育の専門家として、「社員全員が働きがいと働きやすさをを実感できる組織作り」を信念にHRコンサルタントとして活躍中。中小企業診断士。
関連ウェビナー