ストレスチェックとは
ストレスチェックとは、社員がストレスについての質問票に回答し、それを集計・分析することで、自らのストレスの状態を調べる調査のことである。
2015年12月より労働安全衛生法に基づき、労働者数50名以上の事業所で年1回の実施が義務付けられている。
ストレスチェックを行う目的として、
1.社員が自らのストレス状態を客観視することで、メンタルヘルス不調を未然に防ぐこと
2.管理職・経営者が社員のストレス状態を把握し、パフォーマンス向上に向けた職場環境の改善に取り組むこと
が挙げられる。
タナベコンサルティングでは、ストレスチェックを義務づけられているから実施するのではなく、健康経営を実現するための取組として行うことを推奨している。
そのため、労働者数50名未満の事業所であっても、取り組んでいただきたい。
この用語解説をしたコンサルタント
タナベコンサルティング
HRコンサルティング事業部
コンサルタント青柳 湧也
専門商社において、多種多様な業界への営業および人材育成業務に携わり、当社へ入社。組織・人事・教育の専門家として、「社員全員が働きがいと働きやすさをを実感できる組織作り」を信念にHRコンサルタントとして活躍中。中小企業診断士。
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